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Geringfügige Beschäftigung: Arbeitszeit schriftlich! PDF Drucken E-Mail
Rat + Tatsachen - Arbeitnehmer
Geringfügige Beschäftigung, Arbeitszeit, Sozialversicherung, Urlaubsrecht, Arbeitsrecht, Teilzeit, Jobhopping,Das Ausmaß der Arbeitszeit und die Lage der Arbeitszeit sind bei einer geringfügigen Beschäftigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vereinbaren und kann nicht einseitig abgeändert werden. Seit 1.1.2008 bedarf eine Vereinbarung hinsichtlich Änderung der Arbeitszeit der Schriftform!
  

Geringfügig beschäftigt ist, wer bei regelmäßiger Beschäftigung (Dienstverhältnis für einen Monat oder für unbestimmte Zeit) nicht mehr als 349,01 Euro (Stand: 1.1.2008) im Monat verdient oder wer bei fallweiser Beschäftigung (Dienstverhältnis kürzer als ein Monat) nicht mehr als durchschnittlich 26,80 Euro pro Arbeitstag verdient.
Für regelmäßig geringfügig Beschäftigte gilt wie für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte auch
* das Urlaubsrecht
* das Recht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
* das Recht auf Pflegefreistellung
* das Recht auf Abfertigung und
* die in den meisten Kollektivverträgen festgelegten Ansprüche auf Sonderzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld).
  
 
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